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AngloGold Ashanti abre 27 vagas de estágio para estudantes de Nova Lima e Sabará

AngloGold Ashanti abre 27 vagas de estágio para estudantes de Nova Lima e Sabará A mineradora AngloGold Ashanti está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Geração de Ouro, voltado a estudantes do ensino…

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AngloGold Ashanti abre 27 vagas de estágio para estudantes de Nova Lima e Sabará

A mineradora AngloGold Ashanti está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Geração de Ouro, voltado a estudantes do ensino técnico e superior que desejam iniciar a carreira no setor de mineração. Ao todo, são oferecidas 27 vagas para atuação em Nova Lima e Sabará, na Região Metropolitana de Belo Horizonte.

As inscrições podem ser feitas entre os dias 14 de maio e 15 de junho de 2026, por meio do site oficial do programa: estagioaga.com.br.

O programa é destinado a estudantes com previsão de conclusão do curso entre julho de 2027 e julho de 2030. Os candidatos também devem ter disponibilidade para atuar por, no mínimo, um ano nas unidades da empresa.

As oportunidades para o ensino superior contemplam cursos como Administração, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Geologia e diversas engenharias, incluindo Ambiental, Civil, Minas, Produção, Elétrica, Mecânica, Metalúrgica e Química.

Já para o ensino técnico, as vagas são direcionadas às áreas de Elétrica, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Eletrônica, Materiais, Mecânica e Mineração.

Segundo a empresa, o Programa Geração de Ouro foi reformulado para oferecer uma jornada mais estruturada de desenvolvimento profissional. Os contratos têm duração média de dois anos e incluem mentorias, acompanhamento de tutores, capacitação técnica e desenvolvimento comportamental, além da imersão nas operações da mineradora.

A AngloGold Ashanti afirma que a iniciativa faz parte da estratégia de formação de novos talentos e ampliação das oportunidades de efetivação. Atualmente, a taxa de retenção entre estagiários e aprendizes é de 10%, percentual que a companhia pretende ampliar nos próximos ciclos.”.